Der Gender Equality Index vergleicht die Situation von Frauen und Männern innerhalb desselben Unternehmens. Er wird mit 100 Punkten bewertet und errechnet sich anhand von 5 Indikatoren:
- Dem Gender Pay Gap,
- Der Verteilungsunterschied der individuellen Steigerungen,
- Der Verteilungsunterschied bei Beförderungen,
- Die Anzahl der Mitarbeiter, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub erhöht wurden,
- Die Parität unter den 10 höchsten Gehältern.
STERIMED SAS erhielt ein Ergebnis von 96/100.
STERIMED SAS sorgt also dafür, dass der Gleichstellungsindex in den nächsten Jahren besser wird.