Index Egalité Femmes/Hommes

Index Egalité

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, STERIMED publie son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 3 indicateurs complémentaires.

Pour notre usine de Palalda

Sterimed SAS obtient le nombre maximal de points pour 2 des 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27 points sur 40
  • Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 1 point sur 10

Pour l'année 2025 avec les données de 2024, Sterimed SAS a obtenu un score de 77 points sur 100 à l'index égalité professionnelle.

 

Pour SPS MEDICAL

SPS MEDICAL obtiennent le maximum de points pour 2 des 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33 points sur 40
  • Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : N/A
  • Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

Au 1er mars 2025, l'index d'égalité femmes-hommes de SPS MEDICAL s'élevait à 80 points sur 100.